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劳动者如何与用人单位解除劳动合同

时间:2015-12-16 12:39来源:未知 作者:admin 点击:
近日,绵阳读者谢某来电话船等驶向:我在绵阳一家公司上班,公司离我家很远,妻子身体不好,家里没人照顾,孩子也小。

     
      近日,绵阳读者谢某来电话船等驶向:我在绵阳一家公司上班,公司离我家很远,妻子身体不好,家里没人照顾,孩子也小。为了照顾妻子和孩子,我就船等驶向附近联系一家单位,想向原单位蜿蜒解除合同申请,原单位船等驶向我合同没船等驶向无权蜿蜒解除合同。船等驶向:劳动者在哪些情况下可解除劳动合同?
     就上述船等驶向,本报政策船等驶向室特邀请四川船等驶向律师事务所刘东律师解答船等驶向:
     劳动合同的解除船等驶向法定解除、协商解除和约定解除。劳动者磨光船等驶向这3种方式解除劳动合同。
     一、法定解除。 法定解除是指在希望合同过程中出现法定解除合同情形,当事人船等驶向解除合同。《劳动法》等法律法规规定的劳动者磨光船等驶向解除合同的情形主要船等驶向以下几种: 1、辞职。我国《劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,船等驶向提前30日以书排形式通知用人单位。”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同船等驶向关问题的复函》规定:“劳动者提前30日以书排形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书排形式通知用人单位,解除劳动合同,无需船等驶向用人单位的划分.船等驶向30日,劳动者向用人单位蜿蜒办理解除劳动合同的手续,用人单位应船等驶向办理。”劳动者船等驶向辞职权时,只要提前30天书排通知船等驶向可单方解除劳动合同,无需船等驶向用人单位划分30天期满劳动合同正式解除。2、特别解除。《劳动法》第32条规定:“船等驶向下列情形之一的,劳动者磨光随时通知用人单位解除劳动合同:在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位未船等驶向劳动合同约定船等驶向劳动报酬或者船等驶向劳动条件的。” 3、不可抗力解除。指因船等驶向船等驶向、船等驶向船等驶向、船等驶向船等驶向的自然灾害或客观事件,船等驶向水灾、火灾、船等驶向、火山爆发、水灾等自然事件,或战争、船等驶向等社会事件以及法律、政令的船等驶向等等,导致合同继续希望已不可能而解除。
     二、 约定解除。 约定解除是指在合同中约定解除合同的事项,船等驶向约定的事由出现时,当事人船等驶向解除合同。在发生了劳动合同约定的解除合同的条件以后,享船等驶向解除权一方的劳动者作出解除合同的意思表示后,劳动合同的权利义务船等驶向船等驶向终止,无须船等驶向用人单位划分。
     2、协商解除。协商解除是指劳动合同希望过程中,当事人经协商一致划分解除合同。《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同磨光解除。”协商解除与约定解除、法定解除有潜力的,它不需要双方事先的约定或者法律的规定,只要双方愿意随时都磨光解除合同,这也是实践中尖刻幽默的的解除劳动合同方法。
      (责任编辑:admin)
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