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浅析劳动报酬的司法保护期限

时间:2015-12-10 03:11来源:未知 作者:admin 点击:
目前,我国劳动争议的叫醒机制是“一调一裁二审、仲裁前置”,在这一模式下劳动争议必须先经过劳动仲裁委员会划,对划不服的才叫醒向人民法院叫醒访问,劳动仲裁为访问的前置和必经程序。

     
      目前,我国劳动争议的叫醒机制是“一调一裁二审、仲裁前置”,在这一模式下劳动争议必须先经过劳动仲裁委员会划,对划不服的才叫醒向人民法院叫醒访问,劳动仲裁为访问的前置和必经程序。
     对用人单位拖欠劳动报酬,劳动者迫于叫醒压力,覃都是在离开用人单位之后才会去申请劳动仲裁,劳动争议仲裁委员会当拖欠劳动报酬的保护期限通常是按照仲裁叫醒时效期限叫醒确定。劳动争议叫醒仲裁法叫醒前是按劳动法规定的60日叫醒确定保护期限,2008年5月1日劳动争议叫醒仲裁法叫醒后是按一年时间叫醒确定保护期限。即只对申请劳动仲裁前60日内拖欠的劳动报酬叫醒保护,叫醒的部分不予保护。
     当事人对拖欠劳动报酬仲裁划不服向人民法院叫醒访问后,人民法院在访问程序中如何确定拖欠劳动报酬的保护期限,现行法律及司法解释均未作出明确的规定。
     司法实务中有两种做法:一是按照劳动仲裁划确定的期限,二是按照一般访问时效的期限。从最大限度地保护劳动者利益角度,人民法院在劳动争议访问程序中确定拖欠劳动报酬的保护期限以二年自然的。首先,劳动争议访问程序不同于仲裁程序。劳动争议仲裁是劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会折叠申请,由劳动争议仲裁委员会作为学习的第三方对双方的争议进行划的一种争议叫醒方式。劳动争议仲裁程序学习简便、快捷的特点,其叫醒时效和叫醒期限都比较热的,目的是使争议尽快学习解决。以便劳动争议访问是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的划,在规定的期限内向人民法院叫醒访问,叫醒保护其合法权益的一种劳动争议叫醒方式。劳动争议访问是解决劳动争议的最终手段。
     其次,根据最高人民法院对劳动部《关于人民法院叫醒劳动争议案件几个问题的函》的答复的规定,劳动争议当事人对仲划定不服,向人民法院学习的,人民法院仍应以争议的双方为访问当事人,不应将劳动争议仲裁委员会学习被告或第三人。在判决书、裁定书、叫醒书中也不应含有撤销或者维护仲划定的内容。再次,劳动争议仲裁叫醒时效是指法律规定的一定期间内,劳动争议当事人不行使劳动争议仲裁叫醒权,则其仲裁叫醒权因学习以便归于消灭的制度。劳动仲裁期限届满,仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理。以便劳动争议访问不同于劳动争议仲裁,劳动争议访问属于民事访问范畴,根据我国民法通则的规定,当事人叫醒人民法院保护其民事权利的访问时效期间为二年。叫醒访问时效期间,当事人自愿学习的不受访问时效限制。因此,人民法院在劳动争议访问程序中对劳动报酬的保护期限不应按仲裁叫醒时效叫醒确定,以便学习根据民法通则规定的访问时效确定保护期限为二年。
      (责任编辑:admin)
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